20代30代/転職を検討する! 適職診断×人気転職先

22年7月史上最強!【良い評判12㊙︎盲点】リクルートダイレクトスカウトの口コミ

『週刊転職』編集長:かわちゃん

『週刊転職』副マガ.jpを運営しております。編集長の「かわちゃん」です。 かわちゃんの経歴:GREE(SEOコンサル)→TECH CAMPにてAIエンジニアの勉強をする→ByteDance,inc(TikTok)→『週刊転職』を運営中! 転職や副業で「今の自分を変えたいあなたへ」。をコンセプトに、25歳〜39歳前後の会社員の心に寄り添い、質の高い情報を発信中! どうぞよろしくお願いいたします。

  • この記事を読むとわかること
  • リクルートダイレクトスカウト(無料)とビズリーチ(一部有料)の違いがわかる。
  • 直近年収600万円以上なら今すぐ「無料レジュメ登録」しておくと自分の市場価値が把握できる。
  • 30代40代管理職などのハイスペック非公開求人を探すならリクルートダイレクトスカートは最強だった。
かわちゃん(週刊転職・編集長)

結論

30代40代ハイクラスので質の高い、あなたにぴったりの求人の中から、転職先をじっくり決めたいあなたへ

「リクルートダイレクトスカウト」と「SNSを通じたリファラル採用」を併用して活用すると効率が良い。

「リクルートダイレクトスカウト」→直近年収600万以上のハイクラス向け。

・「リクルートエージェント」→20代30代、非公開求人が17万以上でダントツ

・リクルートが運営の「就職Shop」→未経験,フリーター,ニートから正社員に就職する。

・OB訪問サービス「キャリーナ」も活用してリファラル採用も検討する。

※この中から選べば転職で失敗しにくい。

まとめ

リクルートダイレクトスカウトを使って転職成功した人の感想評判まとめ

・自信がある人は入れておくと市場価値も分かって役立った。

ビズリーチと併用リファラル採用も併用したり工夫すると良い。

・40代でもかなり良い求人があって良かった。

年収800万や1000万狙うなら最強のサービスだと感じた。

・お互いに求めているポジション転職先にたどり着けるのがよかった。

・非公開求人数が多くてレアな求人に出会えた。

無料でエグゼクティブ層の転職をじっくり進められてよかった。

・管理職や役員のポスト求人が多くてよかった。

・ハイスペックな私にとってお宝求人だらけだった。

参考:Google「リクルートダイレクトスカウト」

繊細な友人(体験談担当)

直近の年収が600万円以上なら「リクルートダイレクトスカウト」に今すぐ無料登録しておこう。

リクルートダイレクトスカウトはあなたが登録した経歴に対してスカウトを受けられる転職サービス。

よく似たサービスを展開している「ビズリーチ」は一部利用料がかかるのに対し、「リクルートダイレクトスカウト」は完全無料だよ。

30代40代ハイクラスの非公開求人は早い物勝ち。

↓↓タップで飛べる目次

【転職成功しやすい会員の特徴3つ】リクルートダイレクトスカウト・評判口コミ

かわちゃん(週刊転職・編集長)

管理職、ハイクラスの転職を検討している30代40代は必見!

転職しやすい会員の特徴は以下の通り。

1:無料レジュメ登録時の紹介文が詳しく書かれている会員(目安400文字以上※詳細をぎっしり書くと良い!)

2:現職の年収が高く、直近年収600円以上のハイクラス!基準を満たしている人 

3:期限を決めて転職活動を積極的にしている人

くちこ美(口コミ体験談担当)

とにかく、『無料レジュメ登録』を丁寧にやっておくと転職成功に繋がりやすいんだね。

【特に転職成功率の高い職種・業界まとめ】リクルートダイレクトスカウト・評判口コミ

・管理職

・マーケティング関連職

・経営、事業企画全般

・各業種に特化のコンサルタント

・機械、ITエンジニア系

・金融系

【大きな特徴3つ】ハイクラススカウト型で最強!「リクルートダイレクトスカウト」の特徴

2022年7月、リクルートダイレクトスカウトは、旧キャリアカーバーから名称変更しました。

2022年7月1日より、CAREER CARVERの名称を変更いたしました。

■変更前:CAREER CARVER

■変更後:リクルートダイレクトスカウト

『CAREER CARVER(キャリアカーバー)』はハイクラス人材に特化したヘッドハンティングサイトとして、2014年にサービスを開始。

以来、転職に限らない「中長期のキャリア形成」を支援することを目的に、多くの求職者にサービスを提供。

2022年7月には、従来のヘッドハンターからのスカウトに加えて、企業からも直接スカウトを受けられるサービスを新たに開始し、より多くの求職者と企業の出会いを創出することを目指している。

今回、提供するサービスをよりわかりやすく伝えるため『リクルートダイレクトスカウト』という名称へ変更。

特徴1:無料登録したらスカウトを待つだけでOK!

今すぐ転職するわけではないけれど後にハイクラスへの転職を検討しているあなたに最適。

無料登録した時に登録した希望業界や条件を書くことでマッチした転職先をコンサルタントが送ってきてくれるよ。

例えば、ハードルの高いポジションを希望しておきとりあえず無料登録しておくのも大いにあり。

転職を長期的に考えてリクルートダイレクトスカウトを活用するのもいいね。

あなたにぴったりの転職先、スカウトメールが届く可能性も十分にある。

特徴2:担当者を自分で選べるのがスゴイ!

リクルートダイレクトスカウトなら、相談するプロのコンサルタントあなたが指名することもできる。

リクルート在籍の2500名の中から経歴や実績などプロフィールを見た上で、担当者を選び性格合わないと思ったら変えることができる。

コンサルタントを直接指名して、あなたの転職を成功に導いてもらおう。

コンサルタントの検索条件は、担当業種、職種、業界経験年数、勤務地などで絞り込むことができるよ。

コンサルタントの中で気になる人がいれば経理が実績を見ることができる。

また無料でレジュメ登録をしておくだけで、リクルートダイレクトスカウトのコンサルタントからメッセージがくるため連絡きたコンサルの中から気になった人に相談してみるのも大いにあり。

リクルートダイレクトスカウトには、数多くのコンサルがいるため数名と話してみた上で一番ぴったりの人に相談してみると良い。

特徴3:ハイクラスで非公開の優良求人を自ら検索!応募することも可能。

リクルートダイレクトスカウトには掲載期間が短いポジション指定型の案件が多いよ。

実際ヘッドハンターが保有しているハイクラスの求人のみ掲載しているため通常の転職エージェントと異なっていてポジションが指定されている場合が多い。

またそれに伴い掲載期間が非常に短いのが特徴。

リクルートダイレクトスカウトの中で気になる求人があったらすぐに連絡を取ってみると良い。

実際リクルートダイレクトスカウトには年収一千万以上の求人が約6万件ほどもあると言われている。

ハイクラスの求人を探しているのなら今すぐリクルートダイレクトスカウトに無料登録しておこう。

なるほど掲載期間が短いから、人気優良求人は早いもの勝ちなんだね。

特徴1:無料登録したらスカウトを待つだけでOK!

特徴2:担当者を自分で選べる。

特徴3:ハイクラス案件を自ら検索することも可能。

【基本機能】リクルートダイレクトスカウト

①企業と直接やりとり可能なサービス

②ヘッドハンターによるスカウトを使った転職サービス

ヘッドハンターの検索機能

・業界の経験年数

・得意な業種

・得意な職種

③ハイクラス特化求人がかなり多い

選べる職種

・IT・インターネット

・コンサルティング

・マスコミ・メディア

・商社

・サービス

・メーカー

・金融

④顧問求人スカウトサービス

【良い評判12こ】リクルートダイレクトスカウトの評判・口コミ

良い評判1:ハイクラスのスカウトの「数」が思いの外多くて最高だった。

スカウトの数が多いとどの企業が自分の転職先に適しているか市場価値を知ることもできるね。

無料で登録出来るリクルートダイレクトスカウト。

まずは自分が転職市場でどのくらいの授業に見てもらえそうか知るために活用するのも大いにあり。

良い評判2:ハイクラスのスカウト求人の「質」が高くて想像以上だった。

よくわからない会社からのスカウトは少なかった。

リクルートダイレクトスカウトの求人はどれもハイクラスな求人ばかり。

あなたの職務履歴を読んだ上で送られてくるスカウトにはしっかりと目を通しておきたい。

質の高いスカウトを探すならリクルートダイレクトスカウトは最強。

良い評判3:自分でヘッドハンターを選べたので効率よく転職活動を進められた。

リクルートダイレクトスカウトはヘッドハンターを選べるのがすごい 。

確かに、一般的な転職エージェントだと、ヘッドハンターは自分で選べなかったりもする。

一方で、ハイクラスに特化しているリクルートダイレクトスカウトなら、あなたの志望している業界に超詳しい人を担当者につけることができる。

こうすることで転職活動をより効率よく進めることができるね。

良い評判4:ヘッドハンターの対応が丁寧で安心した。

ヘッドハンターが自分の希望に合わせて様々な提案をしてくれて助かった。

当初私はIT業界を志望していたが、より適任のポジションは日系の大手メーカーのインハウス運用にあると教えてもらい、転職戦略を少し変えたが、その転職がうまくいった。

・ハイクラス×地方Iターンが得意のヘッドハンター

・消費財マーケットで25年間働いた実績のあるヘッドハンター

・デジタルマーケティング業界の有料企業を得意とするヘッドハンター

・日系大手メーカーで35年勤務実績のあるヘッドハンター

このように様々なヘッドハンターがいるため詳しく聞いてみるといいね。

自分に最適なポジション 非公開にされていることも多くてヘッドハンターにいろいろ話を聞いていく中で分かったことも多かったよ。

良い評判5:50万〜200万も年収アップに繋げることができた。

年収700までの現場から900万まで行くことができた。

実際私の友人も、リクルートダイレクトスカウトを活用することで年収六百万から800番近くまで行くことができた。

このようにスキルアップ転職を考えている30代のあなたにとって、リクルートダイレクトスカウトは年収を大きく引き上げることにもつながるられるね。

良い評判6:30代40代向けハイクラスな求人が多く、良い待遇で転職できた。

ハイクラスな求人は非公開の場合が多いため、徹底活用するとうまく転職できる可能性が高まる。

 とりわけリクルートダイレクトスカウトは三十代四十代向けの求人が多いと感じた。

良い待遇の会社に転職するためにはハイクラスの転職エージェントを検討していくと良い。

ハイクラス向け転職エージェントとして人気なのは

・リクルートダイレクトスカウト

・ビズリーチ

・ JAC リクルートメント

この三つを併用して良い待遇の求人を探していくといいね。

良い評判7:受身な私は、スカウトとエージェントが向いていて、かなり満足。

スカウトなら待っているだけでも情報収集できた。

受け身で内向的な人にとって SNS を通じてガンガン人と会って行くのは少し抵抗があるかも。

無理やりリファラル採用を狙って人と会っていくのも今は流行っている。

しかし、転職をじっくり進めていきたいと考えている人にとってリクルートダイレクトスカウトは無料登録してスカウトを待つだけで OK。

情報収集がてら自分の市場価値を知りたい人にとって、リクルートダイレクトスカウトは相性が良さそうだね。

良い評判8:ヘッドハンターから詳しい裏情報を聞けてとても助かった。

担当者にいくら情報を聞くことで転職戦略をしっかりと練ることができた。

特にリクルートダイレクトスカウトにいるヘッドハンターは各業界に詳しい人がたくさんいる。

彼らの話をある程度聞いた上で、口コミも徹底的に調べ、さらにその会社にいる現職の人にも社風や文化なども聞くことで、より精度の高い転職先を見つけることができる。

ヘッドハンターから転職先の裏事情を聴くためにも、リクルートダイレクトスカウトに無料登録しておこう。

良い評判9:納得いくまで求人を吟味できるのがよかった。

納得いくまで転職活動を進めたい人にも、リクルートダイレクトスカウトは最適。

スカウト型の転職エージェント=転職をゆっくりと進めたい人向け。

特にリクルートダイレクトスカウトは、あなたにピッタリの求人空のスカートがいつ来るか決まっているわけではないため、色々な情報を集める中でじっくり決めていきたい人に向いていると言えそう。

もしあなたがスピード感をもって3ヶ月以内に転職したいのなら、まずはリクルートエージェントに登録しておくのが良いかも。

良い評判10:転職後の平均950万に持っていけるため、ここが良かった。

平均年収を1000万近くまで引き上げたい人には最強のスカウトサービス。

とにかく大幅に年収上げたい人はスカウト型サービスやエージェントを使うのは大いにあり。

ハイクラスな求人や選りすぐりの非公開求人を知りたいのならできると大陸とスカウトでまずは情報収集しておこう。

無料登録するだけでスカウトがもらえるため、今後の意思決定の質が高まること間違いなし。

良い評判11:職務履歴書、レジュメをしっかり書くことでスカウトがいっぱいもらえて自分の市場価値が分かった。 

私が転職成功した最大の要因は履歴書レジュメをしっかりと書いたことだったと感じている。

リクルートダイレクトスカウトに登録する際に大切なポイントは、履歴書やレジュメをしっかりと書くこと。

そうすることで、ヘッドハンターはあなたにピッタリの求人を沢山紹介してくれる可能性が高まるよ。

とりあえず情報収集だけしたい人はまずは無料登録だけしておくのも大いにありだね。

良い評判12:『無料でスカウト登録』できて簡単なのが良かった。

転職スカウトサービスが無料であるなんてめちゃ特。

自分で人脈を作ってリファラル採用をするというのも確かにあり。

しかしスカウト型サービスの特徴としてやはり自分を客観視できることにも意味がある。

どのような企業からスカウトが多かったのかを把握しておくことで、今後自分がリファラル採用を検討する際にも非常に役立つ指標が手に入る。

自分を客観視すべく、リクルートダイレクトスカウトに無料登録して、今後の人生戦略をしっかりと練って行くのに使うのも大いにありだね。

【注意点4つ】リクルートダイレクトスカウトの評判・口コミ

1:求人紹介のメールがやや多い気もした。

スカウト型サービスは向こうから使うとかたくさん送られてくってことはいいことだよ。

多少 スカウトメールが多かったとしてもそれは嬉しいぐらいに思っておこう。

リクルートダイレクトスカウトは、受身で情報収集をしたい人にも向いているよ。

2:自分に合わないヘッドハンターもたまにいた。

もし自分に合わないヘッドハンターがいたのならヘッドハンターを違う人に変更してもらうことができるよ。

つまり、リクルートダイレクトスカウトはヘッドハンターを自分で選べるのがすごいいいところ。

3:20代や若手の求人は少ない。

20代や第二新卒向けの転職エージェントはリクルートエージェントが最強。

20代若手でスキルが全然ない状態だとハイクラスの求人に申し込むのが難しくなってしまうよ。

4:スピーディーな転職にはあまり向いていない。

スカウト型は、じっくりとピンポイントの優良求人を探すのに役立つよ。

基本的に「ヘッドハンターからのスカウトを待つ」型のため、短期間で転職したい人には向いていないかも。

面談も複数回必要のため、時間がかかり長期間の転職活動となることもよくある。

一方、通常の転職エージェントならスピードも早く、一回の面談で何十件と求人を紹介してくれる。

直近の年収が600万に満たないあなたへ。

直近年収が600万円未満の方は、一律で転職の成功確率が下がってしまう。

理由はキャリアカーバーが『年収600万円以上』=即戦力の1つの指標。

としていることがわかる。

・レジュメ登録の際『直近の年収』が600万円未満は一括りになる

・求人検索で選択できる『希望年収』は600万円以上から

もし現在の年収が600万円に届かない方は、20代30代の非公開求人数がトップレベルのリクルートエージェントとの併用が良いかも。

【ビズリーチとの違い】リクルートダイレクトスカウトと徹底比較!

くちこ美(口コミ体験談担当)

ビズリーチとの大きな違いは利用料!

リクルートダイレクトスカウトビズリーチ(無料会員)ビズリーチ(有料会員)
貰えるスカウト全てのスカウト一部のスカウトのみ全てのスカウト
利用料金無料無料3,278円or5,478円
(30日間)
利用する為の審査なしありあり
利用年齢層30代~40代30代~40代30代~40代
公開求人の閲覧可能一部不可可能
公開求人への応募可能一部のみ可能可能
公開求人数67,978件
※2022年7月時点
55,957件
※2022年7月時点
55,957件
※2022年7月時点
ヘッドハンターへ相談ありなしあり
ヘッドハンター検索できる不可できる
ヘッドハンター数約2,500名
※公式HPより
約4,700名
※公式HPより
約4,700名
※公式HPより
比較

ビズリーチの詳細まとめ

ビズリーチ
料金基本無料(秘匿性の高い求人に応募する場合は料金かかる)
求人の内容・質エグゼクティブ求人・ハイクラス求人に特化しており、年収1000万円以上の求人が全体の3分の1以上。東証一部上場企業の非公開求人も多数
求人数およそ96,000件の求人を取り扱っている(22年7月2月確認)。国内最大級のハイクラス層向け転職サイトで、管理職やグローバル人材、専門職の求人案件が豊富
マッチング【ヘッドハンターからのスカウト】厳正な審査をクリアしたヘッドハンターが、およそ4,700人在籍(22年7月2月確認)
【企業からのスカウト】企業と即戦力人材を素早く効率的にマッチングさせる仕組みを確立
評判に関する実績日本の人事部「日本HRチャレンジ大賞」にて、「人材サービス優秀賞(採用部門)」を受賞(2014年5月)
「年収600万円以上の人に支持される転職サービスNo.1(シード・プランニングによる調査/2019年1月~2月)」
転職までの流れ情報登録→ヘッドハンターからスカウト→企業面接→内定
スカウト登録→企業からスカウト→企業面接→内定
利用者年齢層30代、ハイクラス向け
その他の強い特徴これまでの採用ツールに加え、欲しい人材へ直接企業が主体的に声をかける「ダイレクト・リクルーティング」を採用
キャッチコピー〝選ばれた人だけのハイクラス転職サイト〟
〝あなたは、即戦力だ。キャリアつくって、サバイブ。〟
運営会社株式会社ビズリーチ
ビズリーチ

リクルートダイレクトスカウトの詳細まとめ

リクルートダイレクトスカウト
料金無料
求人の内容・質年収600万円以上のハイクラス向け求人・エグゼクティブ向け求人に特化。大企業多数。
求人数およそ7.6万件の求人を取り扱っている(2022年7月確認)
マッチング約300社、3,000名を超えるヘッドハンターが存在する(2022年7月時点)。
実績リクルートキャリアカーバーがリブランディングして始動。
転職までの流れ情報登録→ヘッドハンターからスカウト→企業面接→内定
スカウト登録→企業からスカウト→企業面接→内定
利用者年齢層30代、ハイクラス向け
その他の強い特徴一般的におおやけにされていない非公開求人が豊富
顧問求人のスカウトも受け取れる
キャッチコピー〝リクルートのヘッドハンティングサービス〟
〝ハイクラス人材のそばに。〟
運営会社株式会社リクルート
リクルートダイレクトスカウト

ポイント

・リクルートダイレクトスカウトは完全無料

・求人数はビズリーチがやや多い

・ターゲットはどちらも30代40代のハイクラス層

・どちらも使うと転職が成功しやすくなる。

【リクナビネクストとの違い】リクルートダイレクトスカウトと徹底比較!

リクナビネクストとの大きな違いは「ハイクラスか否か」の点。

リクルートダイレクトスカウトは年収700年収以上のハイクラス向け

・リクナビネクストは30代の求人が多い。

・求人数はリクナビネクストがやや多い

・どちらも使うと転職が成功しやすくなる。

リクナビネクストでは匿名レジュメを公開し、オファーの設定をONにすると、企業からスカウトを受けることができます。オファーを受けたくない企業をブロックする機能がある。

スカウトは次の3種類ある。

・オープンオファー

企業が設定した検索条件にあった場合に送られる。内容は求人情報や説明会の案内。

・興味通知オファー

登録した条件に興味を持った企業から送られ、興味があると返信をすると企業から面接等の案内が届く可能性が高くなる。

・プライベートオファー

登録した職務経歴やスキルの内容を見て企業やエージェントが送り、書類選考が免除される。

リクナビネクストは求人数が多く国内最大級の転職サイト。

リクナビ NEXT= 20代30代が転職先を検索するのに最適。

スカウト機能の利用者からは、オファーしてくる企業がこちらの条件と合わないなどの口コミが少しあるが。

とりわけリクナビネクストの強みは転職サイトとしての役割たくさん検索してどんな求人があるかを探すのにめちゃめちゃ役に立つ点を覚えておこう。

【キャリトレとの違い】リクルートダイレクトスカウトと徹底比較!

キャリトレとの大きな違いは「ハイクラスか第二新卒」かどうかの違い。

・20代第二新卒の求人は、キャリトレから探そう。

・It 業界に第二新卒で転職したいと考えている人はキャリトレ。

・30代の求人数はリクルートダイレクトスカウトの方が多い。

・30代40代管理職の人はリクルートダイレクトスカウト使うと良い。

共通点はどちらもスカウト型に重きを置いていること。

何も無料で登録できるため登録しておくのは大いにあり。

【リクルートエージェントとの違い】リクルートダイレクトスカウトと徹底比較!

リクルートエージェントは転職が初めての人とにかく入れておこう。

一方でリクルートダイレクトスカウトはハイクラスに特化されている。

・受け身でスカウト型の良さを生かし、じっくりと転職をしたい人にリクルートダイレクトスカウトは向いている。

・今すぐ3ヶ月以内に転職したいあなたはリクルートエージェントが向いている。

・20代第二新卒の人はリクルートエージェントから探そう。

・30代40代ハイクラス管理職、直近年収は600円以上の人はリクルートダイレクトスカウトから探そう。

・ 求人数はもちろん、リクルートエージェントの方がリクルートダイレクトスカウトよりも多い。

・共通点はどちらもリクルートが運営しており、求人数が豊富な点である。 

じっくり重視=リクルートダイレクトスカウト

スピード転職重視=リクルートエージェント

【優先度の高いスカウトの見抜き方!】スカウトメールサービスの呼称を優先度順で分類!

各社のスカウトメールサービスの呼称で見分けるといいね。

スカウトメールの違いを知っておくことで、DMと勘違いして良いスカウトを放置してしまうことを防げるよ。

採用確率が高い優先度順まとめてみたので、スカウト内容を確認する際に是非役立ててみてね。

優先度高い:企業から直接、面談など会うことが前提で送られてくるもの

・ビズリーチ→プラチナスカウト

・リクナビNEXT→プライベートオファー

・キャリトレ→プラチナスカウト

・@type転職→スカウト

・マイナビ転職→プレミアムスカウト、スカウト

・en転職(エンジャパン)→企業からのスカウト

優先度やや高い:条件に合致した人に自動で送られてくるもの

・ビズリーチ→求人案内

・リクナビNEXT→オープンオファー

・@type転職→関心お知らせメール

・マイナビ転職→求人のご案内

・en転職(エンジャパン)→オファー

優先度やや低い:選考にかけられる前提で送られてくるもの

・ビズリーチ→スカウト

・リクナビNEXT→興味通知オファー

・@type転職→オファーDM

・マイナビ転職→マッチングメール

・en転職(エンジャパン)→転職エージェントからのスカウト

【利用経験ありの友人8人に聞いた!】リクルートダイレクトスカウトのリアルな口コミまとめ

リクルートダイレクトスカウトのここが惜しい!口コミ

求められる能力が高すぎてテンションが下がった。

求人数はリクルートエージェントほど多くないように感じた。

リクルートダイレクトスカウトのよかった所!口コミ

高年収の求人がとにかく多かった。

私はビズリーチとキャリアカーバーを両方使っていてどちらもスカウトがしっかり届き比較検討しながら選べるため併用してよかった。

ビズリーチは経営やコンサル、外資系企業の求人が多かった、一方でリクルートダイレクトスカウトはそれを補うために私は使っていた。

もちろんよく似ているため30代40代にぴったりだった。 

ハイクラスで転職を成功させるなら、ビズリーチとリクルートダイレクトスカウトに登録するのがいいと思う。エージェントが、ハイクラス転職に慣れている人が多く、サポートも充実してる。案件が多く、条件にあった職が探しやすい。有名なDODAは若者向けで、希望にあってない職でも取り敢えず見たい人にはオススメ。

ーせい🧬元研究者の会社員 (@PhD_sei) 2020年4月21日

時間がない方にとって効率的な転職活動のやり方は「複数のスカウトサービス」を利用することです。

スカウトサービスはビズリーチやリクルートダイレクトスカウトが有名であり、職務経歴書のみアップロードするだけで、ヘッドハンターや企業の採用担当者からスカウトが来ます。

本業が忙しい方にお勧めです!

ー弱虫ペンギン@2回の転職で年収250万円アップを達成 (@gyo36279287) 22年7月1月27日

emoさんがおっしゃるように、登録してスカウトを待つサイトがおすすめです。幅広いのは、リクルートダイレクトスカウト、ビズリーチ、doda, リクルートエージェント、リクナビnext、外資だとJACとかですかね。

ーピグ (@pigusandesu) 2020年12月18日

ビズリーチとリクルートダイレクトスカウト使ってますが、向こうから連絡くれていろんなエージェントと話せるのはいいですね。ただ、すすめられている某企業の社風と内情がエージェントごとに結構違うのでちょっと困惑。いい評判信じたくなるのが人情ではある。

ーino (@ino_t_mapping) 2020年6月17日

【3つスカウトタイプに分類!】企業側にも求職者側にも最高!スカウト機能とは?

1:条件一致で送るスカウトタイプ

企業から送られてくるスカウトメールの中には、転職サイトが自動的に判断して、メールを送信しているケースがある。

転職サイト側で、登録してある年齢・希望職種・経歴などの項目をチェックし、企業が欲しがっている人材像にマッチしていると判断した人に、あらかじめ用意されている文面のスカウトメールを送る仕組みになっている。

この場合、企業の判断でオファーを受けているわけではないので、実際にその企業に応募してみると、いきなり書類選考で落とされることもかなりの確率である。

利用者にとって、不満の残る結果になりやすいパターンのスカウト。

2:求職者を吟味したいから送るスカウトタイプ

条件一致の一斉メールよりもきちんと登録者のプロフィールをみて、スカウトが送信されるケースもある。

企業に必要な人材かどうかを見極めるために、ある一定の条件を満たしている人にオファーがくる仕組み。

この場合もオファーが出された人に対する優遇措置は特になく、通常の応募者と同じ選考を受けます。企業によっては、他の応募者と比較検討するために、応募しても放置するサイレント対応をしてくることもある。

利用者にとって有利なことばかりではないパターンのスカウト方法だね。

3:必要人材に送るスカウトタイプ

転職サイトの送ってくるスカウトの中には、企業側にとって必要と判断された人にだけ送られるスカウトもある。

企業がこの人を採用したいという意向で送るオファーなので、受ける人に書類選考免除や面接免除などの優遇措置が設けられることがある。

このタイプのスカウトは、オファーを受けて選考に進んだ場合内定をもらえる確率が高く、転職希望者にとって受けるメリットの大きいスカウト。

このように、転職サイトのスカウトメールの種類によって、応募者に対する企業の姿勢が大きく異なる。

登録しているサイトのスカウトの仕組みをサイト内を調べ、内容の違いを把握しておくことがおすすめ。

【㊙︎盲点3つ】リクルートダイレクトスカウトのここだけは気をつけたい3つのポイント

盲点1:現職の年収が低いとハイクラス転職は厳しい。

確かにリクルートダイレクトスカウトは現職の年収が600円未満だと転職先で紹介できない可能性がある。

ハイクラスの転職を目指している場合、上記の基準を超えてから登録するようにすると良い。

もし基準に満たない場合はリクルートエージェントなど年収に制限のないエージェントに登録しておこう。

盲点2:超スピーディーな転職にはやや不向き。(ぴったりの求人があったら◎)

スカウト型の転職は長期的に転職を考えている人と親和性が高い。

リクルートダイレクトスカウトは、非公開の求人がピンポイントであなたに紹介されることも多いため本当にぴったりの求人と出会うまでにやや時間がかかる。

しかし、ゆっくり決められるからこそ最高の求人に出会うことができるのがリクルートダイレクトスカウトの強みでもある。

盲点3:ベンチャー企業の求人はやや少ない。

ベンチャー企業に転職したい人は SNS などのリファラル採用を検討するのも大いにあり。

ベンチャー企業の転職求人が多いサイト、GreenWantedlyYOUTRUST、キャリーナなど。

これのサイトを複数活用することで、あなたに向いているベンチャー企業を効率よく見つけることにつなげられるかも。

盲点1:現職の年収が低いとハイクラス転職は厳しい。

盲点2:スピーディーな転職には不向き。

盲点3:ベンチャー企業の求人はやや少ない。

短期間で転職したいなら、大手転職エージェント、リクルートエージェントの利用も検討しよう!

【感想3つ】失敗しないための!20代会社員がリクルートダイレクトスカウトを使ってみた・評判口コミ

感想1:情報収集がコンサルタント依存になりがち。

とりわけハイクラスのクローズドない求人が豊富なリクルートダイレクトスカウトは,

ヘッドハンターに頼ることが多いと感じたよ。

本当の情報を知りたい場合、オープンーワークキャリコネ、キャリーナ、ユートラストなどを活用して口コミや現職の会社員に直接話を聞いてみると良い。

感想2:20代後半の転職ではハードルが高すぎた。

今の年収が600万以上ないとリクルートダイレクトスカウトでは求人を紹介してもらえない可能性がある。

十歳リクルートダイレクトスカウトの検索家では希望の練習の入力が最低でも600万からしか選択できないになっている。

一切即戦力になる求人を掲載している企業がリクルートダイレクトスカウトには多いため、年収600万以上が一つの判断基準となっている。

感想3:スキル不足で応募できない求人もあった。

20代だと自分のスキルが全然なくて応募できないものもあった。

例えば法人営業をやったことはあるがプロダクトのマネージャーはまだ行ったことがない。

例えば小規模なメディアの運営は行ったことがあるが大規模なミディアム実はまだまとめたことがないなど。

自分のスキルに見合わない求人がある場合、応募もできないため20代は若手の人はできるとダイレクトスカウトではなく、非公開求人数がトップレベルのリクルートエージェントなどを活用すると良い。

【メリット】リクルートダイレクトスカウト・評判口コミ

ハイクラス優良求人のスカウトを受け身で待ちじっくり考えられた。

無料で充実したサービスを利用できる。

ハイクラス求人をじっくり長期的に探せる。

話だけ聞くだけスカウト回って情報収集に役立った。 

触手次第ではスカウトがかなりたくさん来た。

自分が受かりやすそうな会社がどこかがよくわかった。

登録から約一週間で100件のスカウトメールが来ていて嬉しかった。

担当コンサルタントを自分で選んで相談することができる。

7万件以上のハイクラス案件から求人検索、自ら応募できる。

 【向いている人】リクルートダイレクトスカウトがおすすめな人の特徴。

・年収600万円以上

・スキルに自信がある

・管理職以上またはマネジメント経験者

・ハイクラスの求人を探している 

・担当者を自分で選びたい

・急いで転職活動しない人

これらに当てはまったら、リクルートダイレクトスカウトを活用すると転職成功の可能性が高まるよ。

 【向いていない人】リクルートダイレクトスカウト・評判口コミ

・直近年収は600万円未満の人

・未経験で転職活動をしている人

・20代若手スキルなしで転職活動をしている人

・転職活動が初めての人

・今すぐ転職したい人

・フリーターから正社員に転職したい人

・ハイクラスの求人は探していない人 

とりわけ直近年収600万円以下の人はリクルートエージェントに登録しておこう。

大手リクルートが運営していて、非公開求人数がトップレベル。

今すぐ転職したいと考えている人にもリクルートエージェントは最適だよ。

【工夫3つ】リクルートダイレクトスカウトで転職成功率を高める!評判口コミ

工夫1:転職希望時期はなるべく早めに伝えることで良い求人を回してくれる可能性が高まる。

ハイクラスの求人は数に限りがある。

とりわけリクルートダイレクトスタウトを通じて、よりあなたにぴったりな9人と出会うためにもいつ転職したいかを早めに伝えておくと良い。

あなたの転職意思が強ければ良い求人を早めにまわしてくれる可能性がある。

工夫2: 転職エージェントを複数同時並行で活用する。

ハイクラス求人ならリクルートダイレクトスカウトの他にビズリーチが人気となっている。

とりわけ30代で年収六百万を超えているのならどちらにも登録しておくとうまくいく。

ただし注意点としては複数の転職サービスから同じ案件に応募しないよう気をつけておこう。

お互いにとって混乱を招く元となる。

工夫3:転職OB訪問「キャリーナ」を活用して情報収集もしておく。

今の時代リファラル採用や SNS を通じた作業も普及しているね。

とりわけ転職を OB フォームを通じて成功させている人も30代で増えてきている。

30代空もかなり人気となっているのは「キャリーナ」という転職 OB 訪問サービス。

エージェントでは出会うことのできなかったすごい企業とつながることができるよ。

【気をつけたいポイント5つ】リクルートダイレクトスカウト活用してみて私のリアルな体験談!

私が気をつけたポイントは以下の通り。

・転職時期は最短日程を必ず伝える。

・経歴書で嘘をつかない。

・自分に合うヘッドハンターを複数人見つける。

・転職の目的、戦略、軸をしっかりと定めておく。

・口コミサイト『OpenWork』で調査しておく。

・複数の転職エージェントと転職サイトを併用する。

・OB 訪問アプリ「キャリーナ」などでリアルな情報収集もする。

・SNS を通じたリファラル採用も検討する。

スカウトメールでも、不採用はよくあることなの!?

さらに詳しく解説していくね。

1:誰にでも受け取れるようなスカウトメッセージの場合

企業からすれば転職者がプロフィールやレジュメ・履歴書などに不足があったとしても数が欲しい場合がある。

大多数の人間にDMとしてアプローチとしてスカウトをする企業は少なくない。

しかし、いわば適当に送っているのと変わりないので、コミュニケーションを取ったり、しっかりと作りこんだ履歴書を送ったりしても不採用になってしまいます。

2:レジュメ・履歴書やプロフィールに触れているメッセージの場合

あなたの入力したデータを見てスカウトメッセージを送ってきた企業であれば、少なくとも興味を持ってくれたということがわかる。

不特定多数に送っているDMと違い、アクションを起こすことで①のパターンよりは採用の確立は上がる。

3:「スカウト」として来たメールの内容を見分けることが重要だった!

企業は求人を転職サイトに掲載するのに費用がかかっている。

いつまでも求人を載せるのは企業に取ってはなるべく出しなくない出費である。

そのため、企業は早く人材を確保しようとDMやスカウトを利用しているよ。

4:優良企業も採用にかかる経費を節約したいだって!

企業としては、経費を減らすためにもスカウトや甘い文言で人員を集めたい。

常識的な企業であっても、いつまでも掲載したままでお金が出ていくのは避けたいところ。

スカウトに関しても①と②を見分けて、自分にプラスとなる優良求人と判断できるスカウトには積極的に応募するといいね。

DMで不採用になってもあまり気にしなくてオッケー

誰宛てに送っているのかわからないようなスカウトで不採用となることがあっても、気にすることはない。

ダメ元で大多数に送っているような企業は、ブロック機能などを使って次は届かないようにするといった対処も必要。

各社のスカウトメールサービスの呼称で見分ける

スカウトメールの違いを知っておくことで、DMと勘違いして良いスカウトを放置してしまうことを防ぐことができる。

採用確率が高い優先順位は、③から①といった流れです。見逃すことのないようにチェックしておきましょう。

  • ① 条件に合致した人に自動で送られてくるもの

・ビズリーチ→求人案内

・リクナビNEXT→オープンオファー

・@type転職→関心お知らせメール

・マイナビ転職→求人のご案内

・en転職(エンジャパン)→オファー

  • ② 選考にかけられる前提で送られてくるもの

・ビズリーチ→スカウト

・リクナビNEXT→興味通知オファー

・@type転職→オファーDM

・マイナビ転職→マッチングメール

・en転職(エンジャパン)→転職エージェントからのスカウト

  • ③ 企業から直接、面談など会うことが前提で送られてくるもの

・ビズリーチ→プラチナスカウト

・リクナビNEXT→プライベートオファー

・@type転職→スカウト

・マイナビ転職→プレミアムスカウト、スカウト

・en転職(エンジャパン)→企業からのスカウト

DMスカウトメールから、採用にこぎつけることはできるの?

不特定多数の人に対してのDM形式のスカウトメールでも可能性がゼロとは言い切れない。

つまり、そこまでして人材が欲しいことも意味している。

優良企業であっても求人に対してのアプローチのシステムが構築されていなければ、他社などを見て真似ている可能性もある。

DMの全てが不要なものとは限らない。

5:ライバルが多いからこそレスポンスを早すると採用されやすかった!

ただし、DMであればたくさんのライバルがいること、倍率も高くなり、選ぶ側ではなく選ばれる側になってしまうということは理解しておこう。

スカウトメールに対してレスポンスを早くする。

そしていつでもすぐに自分の良さを伝えられるように準備しておくことが必要。

レジュメや履歴書だけでなく、アプローチに対するカウンターメッセージも準備しておくといいね。

【無料登録〜内定までの手順7つ】リクルートダイレクトスカウトを最大限に活用する登録方法

手順1:リクルートダイレクトスカウトに「無料会員登録」する。 

ヘッドハンターからスカウトを受けたり、求人検索して応募するには会員登録が必要。

公式HPの上部にある会員登録ボタンをタップすることで、上記会員登録画面へ移る。

登録方法は『メールアドレス』『フェイスブック』の二通りから好みの方法を選ぼう。

  • 氏名
  • 生年月日
  • 性別
  • 都道府県
  • 直近の年収
  • 直近の業種・職種

これらをしっかりと入力しておこう。

手順2:レジュメ登録

仮登録後は公式からメールが届くので、記載されたURLからレジュメ登録ページに飛ぶ。

情報を入力したら『登録する』ボタンをタップし、登録が完了するとヘッドハンターからスカウトが届く仕組みだよ。

※スカウトが届くまでの時間は人によって異なる。

会員登録後はレジュメの追加や編集をし、ヘッドハンターからスカウトが届きやすいよう情報を充実させておくと良いね。

※個人情報が特定できる情報に関しては、ヘッドハンターには公開されないよ。

ただしスカウト返信・ヘッドハンターへの相談・求人情報に応募依頼を行うと、担当者に実名のレジュメが公開されるので注意。

※2022年7月以降は企業にも公開されるようになった。

  • 学校種別(大卒・大学卒等)
  • 学校名
  • 学部・学科
  • 卒業年月
  • 英語レベル
  • 連絡先(電話番号)

TOEIC 700点以上あるのであればビジネス英会話を選択して良いよ。

  • 経験社数
  • 企業名
  • 部署名・役職
  • 在籍期間
  • 職務内容

さらにこれらの情報もしっかりと記載しておこう。

登録したレジュメは、ヘッドハンターが企業とのマッチングを考慮するための重要な判断材料だよ。

特にハイキャリア案件は「経験者」を対象としているものが多いため、経験・在籍期間・職務内容などは、余すことなくしっかりと記入しておくか否かで明暗が分かれるよ。

また、希望条件に関していくつか絞って厳選した方が、自分の理想とマッチする求人を紹介される確率が高くなるよ。

手順3:ヘッドハンターからのスカウトを待って情報収集する。

無料レジュメ登録を終わらせたら、後はスカウトを待つだけ。

さらに詳しい情報を追加することでスカウトが届きやすくなるから試してみてね。

手順4:求人応募・相談する

リクルートダイレクトスカウトには2パターンの求人応募が存在します。

A:ヘッドハンターからのスカウトに応募

B:自分で求人検索し、ヘッドハンター経由で応募

ヘッドハンターからは非公開求人も紹介されるので、両方利用するのが良い。

また求人応募を行う前にヘッドハンターへ転職相談することもできるよ。

『ヘッドハンター検索』のプロフィールを参考に、頼みたいヘッドハンターを選ぼう。

手順5:ヘッドハンターと面談・面接対策

求人応募後はヘッドハンターと面談する。

面談内容やサポート体制はヘッドハンターにより異なるため、気になる方は面談前に担当者に質問しておくとスムーズだよ。

また求人情報だけでなく人柄や相性も確認して、今後も同じヘッドハンターに頼るか判断してね。

手順6:企業との面接

書類選考が通過したら、企業と面接を行う。

面接に落ちた際サポートしてくれる人もいますが、支援の有無は担当のヘッドハンターによる。

サポートがない場合は、面接直後に振り返りをして次の面接に活かしましょう。

手順7:内定・入社

内定の連絡をもらったら、転職成功だ。

ヘッドハンターによる内定後のサポートも担当者により様々。

入社日・年収交渉・その他条件の確認を、自分で直接企業へ行うケースもある。

あらかじめ企業への確認内容をまとめておくといいね。

参考:リクルートダイレクトスカウト退会方法

リクルートダイレクトスカウトの退会手順

退会手続きのみで個人情報が削除されない理由

ハイキャリア向けの求人が豊富で、手厚いサポートを受けることができる転職エージェントは以下の通りです。

もちろんリクルートダイレクトスタートはハイクラスをでは人気ナンバーワン。

一方で以下の転職エージェントを活用するのもアリ。 

人気

・ビズリーチ:ハイクラス向けスカウト型転職で人気

・JACリクルートメント:ハイクラス転職実績が豊富

その他(参考)

ランスタッド :年収800万円以上の外資、消費財、製造業、管理部門求人多数

マイナビEXECUTIVE AGENT:20代・30代のハイクラス転職を目指す

iX転職:dodaが運営のハイクラス

パソナキャリア(ハイクラス):年収500万円から高年収を目指す

迷ったら以下の人気トップ2 から選ぼう。

20代30代で、今すぐ転職したい迷ったら、リクルートエージェントが最適。 

・リクルートエージェント:20代,第二新卒,30代,非公開求人数がトップレベルで最強。

>>リクルートエージェントの良い評判8つなぜ最強?

フリーターから正社員への転職を考えているならリクルートが運営の就職 SHOP が人気。

・リクルートが運営/就職shop:20代,既卒,ニート,フリーター向けで最強。

>>リクルートが運営/就職shop【未経験から正社員への就職で最強!良い評判15】hsp・ニート 

【よくある質問10】リクルートダイレクトスカウト・評判口コミ

質問1:リクルートダイレクトスカウトを利用すると勤務先にばれるの?

→会社にバレる心配はない

企業ブロックも可能だよ。

質問2:本当に無料で利用できるの?

→リクルートダイレクトスカウトは完全無料で利用できるよ。

転職エージェントのサービスの仕組みは、企業にあなたを紹介することで紹介料を頂いているため無料で運営ができているんだよ。

質問3:同じ求人に、再度応募することはできるの?

→期間分けてから再度応募することは可能。 

質問4:優良企業の多くは非公開求人なの?

→優良企業は転職サイトのスカウト機能を利用しないばかりか、転職サイトに求人自体載せていないことが多い。

それは、転職サイトの求人公開がオープンになっているため。

求人を出せば多くの応募が集まる優良企業は、誰でも見ることができる求人を載せてしまうと、採用担当者が応募者の対応に追われるだけでなく、書類審査、メッセージに対する返信、面接の時間調整などは時間も費用も多く発生する。

そのため、ある程度応募者を絞りたい企業は経歴やスキルなどがマッチする人材を効率的に集めるために、非公開求人にしている場合が多いよ。

質問5:非公開求人に応募するにはどうすればいいの?

優良企業が利用している非公開求人は、主に転職エージェントが保有している。

転職エージェントは、企業に応募する前に転職を希望する人の経歴やスキルによって人材を絞る。

担当のコンサルタントがキャリア相談に乗り、こちらの条件をヒアリングして希望にあった条件の企業を紹介してくれる。

そのため、求職者にとっても紹介企業とのマッチング率が高く、企業選びに失敗する可能性も低くなる。

ブラック企業からの度重なるメールや、条件が合わない中小企業からのオファーにうんざりしている場合は、転職エージェントへの登録をおすすめします。

質問6:スカウトメールにはどんな感じで返信したらいいのか具体例を教えて?

スカウトに対する返信する場合の具体的テンプレートをどうぞ!

断る場合の文例

スカウトを辞退する場合、サイトによっては「辞退する」ボタンを押せば問題ありませんが、そういった仕組みがなく直接返信をしたいという場合は、以下の文例がおすすめです。

採用ご担当者様

初めまして。〇〇と申します。

このたびは、スカウトのご連絡をいただきありがとうございます。

誠に申し訳ございませんが、熟考した結果、応募を見送らせていただきたく存じます。

また縁があった際には、何卒よろしくお願い申し上げます。

〇〇(自分の名前)

興味がある場合の文例

興味があるスカウトである場合、軽い自己PRも交えて返信をすると良いと言われています。

例えば以下のようなもの。

採用ご担当者様

初めまして。〇〇と申します。

このたびはスカウトのご連絡をいただき、誠にありがとうございます。

貴社の求人を拝見し、〇〇(特長・業務内容など)に魅力を感じております。

また、私の〇〇(スキル)や〇〇(経験)を活かせるのではと思い、応募させていただきたいと考えております。

お忙しいところ大変恐縮ですが、ご検討のほど、よろしくお願いいたします。

〇〇(自分の名前)

質問7:スカウト機能って何ですか?

→あなたのことが気になっているヘッドハンターからスカウトメールが届く仕組みのこと。

特定のヘッドハンターからのスカウトを停止したい

質問8:スカウトに返信期限はあるの?

→各求人によって返信期限があるよ。

質問9:スカウトがこない場合の対処法は?

→とにかく自分の職務履歴書レジュメをかなり詳しく書くとか有効。

しっかりと経歴を書くことでヘッドハンターはあなたを転職先の企業に紹介しやすくなるよ。

質問10:退会をしてもメッセージが届くの?

→リクルートダイレクトスカウトを退会すればスカウトメッセージは来なくなるよ。 

【併用が必須!】リクルートダイレクトスカウトは他の転職サービスとの組み合わせよう!

併用1:「リクルートエージェント」20代若手求人も多数保有

併用2:「ビズリーチ」ハイクラス、外資系のハイクラス転職にも注力

併用3:「JACリクルートメント」30~50代の管理職、ハイキャリア転職

併用4:「キャリーナ」転職 OB 訪問サービスでリファラル採用も検討しよう 

結論:リクルートダイレクトスカウトの評判はかなり良い! ハイクラス転職で最強。

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直近の年収が600万円以上なら「リクルートダイレクトスカウト」に今すぐ無料登録しておこう。

リクルートダイレクトスカウトはあなたが登録した経歴に対してスカウトを受けられる転職サービス。

よく似たサービスを展開している「ビズリーチ」は一部利用料がかかるのに対し、「リクルートダイレクトスカウト」は一切料金がかからない。

そのため、少しでも転職を考えているならば、リクルートダイレクトスカウトは早めに登録を済ませておくのが良い。

好条件の求人を紹介してもらえたり、自分の市場価値を把握するのに役立つので、いつでもスカウトを受け取れる準備をしておくといいね。

リクルートダイレクトスカウトを使って転職成功した人の感想評判まとめ

・お互いに求めているポジション転職先にたどり着けるのがよかった。

・非公開求人数が多くてレアな求人に出会えた。

・無料でエグゼクティブ層の転職を勧められてよかった。

・40代でもかなり良い求人があって良かった。

・自信がある人は入れておくと希少価値も分かって役立った。

・年収800万や1000万狙うなら最強のサービスだと感じた。

・管理職や役員のポスト求人が多くてよかった。

・ハイスペックな私にとってお宝求人だらけだった。

30代40円のハイクラス求人非公開求人は期間限定で公開されていることが多いから、今すぐ登録して情報収集しておくと良い。

年収を大幅アップさせたいならリクルートダイレクトスカウトが最強。

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